MBTI 성격 유형 분류 도구의 이해와 활용방법

 

MBTI 성격유형의 이해와 분류 MBTI란 "Myers-Briggs Type Indicator"의 약자로 사람들의 다양한 성격 유형을 파악하기 위해 만든 성격유형지표입니다. 이 도 구는 심리학자인 "칼 융"의 성격 유형 이론에 기반하여 캐서린 국 브릭스(Katharine C. Briggs)와 이저벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)가 공동으로 제작하였습니다.

 

 

MBTI의 유형에 따른 분류

개인의 선호도를 바탕으로 총 16가지로 MBTI를 분류합니다. 이 16가지로 나누기 위한 4가지의 조건이 있습니다.

1. 에너지의 방향성 (외향적-E, 내향적-I)

• 외향적인 사람(Extraversion) : 사교적이고 주변의 환경에 많은 관심을 갖습니다.
• 내향적인 사람(Introversion): 조용하고 주변이 아닌 내부적인 세계에 더 많은 관심을 갖습니다.

2. 정보 수집의 방식 (감각적-S, 직관적-N)

• 감각적인 사람(Sensing) : 현재의 사실과 세부적인 사항들에 관심을 갖습니다.
• 직관적인 사람(Intuition) : 사실보단 추상적인 개념들과 가능성에 관심을 갖습니다.

3. 결정하는 방식 (사고적-T, 감정적-F)

• 사고적인 사람(Thinking) : 논리와 분석에 의존하는 경향이 있으며 공정한 판단을 추구합니다.
• 감정적인 사람(Feeling) : 타인의 감정에 공감하며, 가치를 존중하여 조화와 통일 추구합니다.

4. 생활하는 양식 (판단-J, 인식-P)

• 판단적인 사람(Judging) : 계획적이고 조직적으로 일을 처리하여 목표 달성에 큰 관심을 갖습니다.
• 인식적인 사람(Perceiving) : 유연하며 적응력이 높아 새로운 경험을 추구하는데 관심을 갖습니다.

위와 같이 4가지의 조건을 조합하여 총 16가지의 MBTI유형이 생성됩니다. 예를 들어 "ESTP"는 외향적인 사람 (E), 감각적인 사람 (S), 사고적인 사람 (T), 그리고 인식적인 사람 (P)의 조합으로 이루어진 성격 유형이라고 말할수 있습니다.

MBTI의 활용방법

MBTI는 개개인의 성격의 특징과 선호도를 이해하는데 있어 큰 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해  조직생활, 대화문제 등 어떠한 환경에서도 효과적으로 적용할 수 있습니다. 

1. 조직 구성 

MBTI를 바탕으로 조직을 구성할때, 각 팀원들의 성격유형을 파악하여 이에 적합한 역할을 배정한다면 업무의 능률을 올릴 수 있습니다. 그 예로 외향적 사고 또는 판단적 사고의 성향을 갖고 있다면 의사결정에 중요한 역할을 수행할 수 있고, 내향적 사고 또는 직관적 사고를 갖고 있다면 창의적인 아이디어를 제공하는데 도움이 됩니다.

2. 팀 소통문제 

MBTI를 잘 활용한다면 조직내 팀원들 간의 소통방법을 이해하는데 큰 도움이 됩니다. 각각의 성격 유형은 정보 수집, 의사 결정, 업무의 접근방식등에 차이를 보이며, 이를 미리 인지하고 서로를 존중해 주면서 소통을 한다면 큰 문제없이 업무를 수월하게 할 수 있고, 좋은 팀 분위기를 유지하는데 도움이 될 수 있습니다.

3. 리더쉽 이용하여 조직 문화 생성

MBTI를 리더십 개발에 사용한다면 많은 도움이 될 것입니다. 팀 리더는 다양한 팀원들의 성향인 MBTI를 바탕으로 이해하고, 존중하여 의사결정을 하고 업무 조율을 잘할 수 있습니다. 다양성을 존중하는 팀리더의 역할은 안정된 조직문화를 만들기에 매우 적합합니다.

MBTI의 개인 성장

MBTI를 통해 개인의 강점 및 약점을 파악하고, 이를 이용해 환경적응과 자기계발, 대화의 방식에 대해 효과적으로 적용할 수 있습니다.

1. 개인의 강점 및 약점 파악

개인의 성격유형을 통해 장점 및 단점을 파악하는데 도움을 줍니다. 각각의 성향은 특정한 부분에서 강점을 발휘하고 이를 인식할 수 있으며, 약점을 알고 보완할 수 있기 때문에 개인의 성장과 발전에 도움을 줍니다.

2.  환경적응 및 자기계발

MBTI를 통해 주변환경에 적응하고 자기계발을 하는데 도움이 됩니다. 각 성향들은 특정한 환경에서 더 편안하게 느껴지고 성과를 낼 수 있습니다. 개인의 성향을 이해하고 적합한 환경을 찾을 수 있다면 개인의 성장과 발전에 큰 영향을 줄 것입니다. 

3. 효과적인 대화방식

MBTI는 개인의 대화방식을 이해하는데 많은 도움을 주고 있습니다. 각 성향마다 보이는 방식이 다르기 때문에 이를 미리 인지한다면 상대방과 소통하는 데 있어 상대방에게 적합한 소통방법을 선택할 수 있습니다.

 

MBTI의 이해와 활용에 대해서 알아보았습니다. MBTI는 학술적인 신뢰도와 타당도가 떨어진다는 비판을 받기도 했습니다. 일부 연구자들은 이를 신뢰하지 않는다는 입장을 보이기도 했습니다. 다양한 사람들의 성격을 16가지로만 정의 내리기 때문입니다. 하지만 이 MBTI는 결과를 절대적으로 받아들이기보다는, 개인의 성격 특징과 선호도를 파악하는데 도움이 됨으로 적절하게 자료를 참고하여 활용하는 것이 중요합니다.